尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我市率先在全省探索开展国企职业经理人制度改革，通过采取聚焦试点把方向、选准经理人、管理契约化、运营市场化、支持与监管等五项举措，取得了企业、员工、职业经理人、国资监管部门四方满意的共赢局面。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦试点把方向。坚持先试点后推开的办法，在改革实践中把控大方向，稳步推进职业经理人制度改革。一是在试点改革中对重大事项审核把关。制定印发《在部分市属国有企业中开展职业经理人制度试点实施方案》，对职业经理人的选聘、考核指标、薪酬提出原则性要求，选定市**公司两家子公司（市**工程检测公司、市永固监理公司）作为首批试点改革企业，市国资委对改革的重大事项进行审核把关，确保改革方向不偏。二是指导督促试点改革顺利进行。市国资委审定试点企业改革实施方案、职业经理人选聘方案、聘用合同、经营业绩考核办法、薪酬管理办法等相关配套制度、文书。在实施过程中，不定期到企业进行跟踪调研，发现问题并及时研究提出解决办法，督促企业改进，确保首批企业试点改革成功。三是构建试点改革可复制推广的制度体系。市国资委总结完善改革的政策措施，逐步在市袁河科技公司等企业中推动新一轮职业经理人制度改革。为进一步加强改革指导，市国资委制定印发《**市属国有企业职业经理人管理暂行办法》，明确职业经理人制度改革的各项政策措施，为后续全面推进国企职业经理人制度改革提供一整套政策体系。
聚焦选准经理人。坚持德才兼备，择优选聘职业总经理，选准企业发展带头人。一是坚持以市场化为主渠道。人选来源坚持市场导向，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制。当个别企业选聘方案仅限定在企业内部人员时，市国资委责成其改为市场化选聘。二是坚持以注重业绩为主要标准。选聘标准坚持业绩导向，以业绩论英雄，将营业收入、净利润等作为竞聘评分的大分值，直接影响竞聘人能否成功竞聘。截至目前，所有竞聘成功的职业总经理均为承诺的业务指标最高者。三是坚持以良好品行为基本底线。明确竞聘人选必须具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，并严格资格审查，对有不良信用记录的，一律取消竞聘资格。据统计，各企业通过资格审查共取消5名人员竞聘资格。
聚焦管理契约化。坚持对职业经理人全程、全面的契约化管理，明确其权责利，强化其自我激励自我约束的自觉性。一是签订'三书“管理。聘任母公司与职业经理...
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